Сайдбар

От зарплаты до отпуска. Работу и отдых оплатят по-новому


16 января 2020

0

212

Рубрика: Правовой ликбез

После праздников вопрос повышения зарплат стал одной из самых обсуждаемых социальных тем. По данным Минтруда и прогнозу Минэкономразвития, в этом году россияне будут получать на 2,3% больше. При этом реальные доходы вырастут на 1,5%. В то же время вступают в силу изменения в законах, которые касаются и размера, и схемы денежных выплат. В том числе и отпускных. Что нового ждёт работников в этом году и кому стоит ждать повышения.

В 2020 году меняются сроки выплаты отпускных. Теперь работодатель обязан перечислить их работнику не менее чем за три рабочих дня до отпуска. Раньше дни были календарными.

К тому же минимальный размер оплаты труда должны считать по-другому. С 2020 года из МРОТ предполагается исключить компенсационные выплаты. Это значит, что он будет считаться только исходя из фактической заработной платы без учёта каких-либо дополнительных доходов.

Допустим, сотрудник раньше получал 10 000 рублей зарплаты и 3000 рублей ему оплачивалось за переработки — его совокупный доход составлял 13000 рублей в месяц. В этом случае работодатель не нарушал закон о минимальной оплате труда. Сотрудник всё равно получал больше. Сейчас работодатель будет обязан повысить фактический оклад как минимум до 12130 рублей. Только в этом случае зарплата будет соответствовать нормам закона.

Соотношение оклада и премий — больная тема для многих профессий. В частности, на этой неделе обсуждался вопрос об изменении схемы оплаты труда учителей. В Министерстве просвещения ведут работу над тем, чтобы 70% из фонда оплаты труда гарантированно шло на оклады и лишь 30% составляли надбавки. На сегодняшний день это соотношение далеко не всегда соблюдается.

В целом же бюджетников ждёт запланированный рост доходов. Зарплаты в сферах, обозначенных в "майских" указах Президента от 2012 года, как и раньше, будут соотноситься со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в регионе. При росте этого показателя растёт и зарплата бюджетников указанных категорий.
 
Что касается тех бюджетников, которые не упомянуты в указах, то им проиндексируют зарплату 1 октября. Это коснётся представителей таких профессий, как, например, юристы, бухгалтеры, инженеры, кадровики. С 1 октября этого года им сделают прибавку на 3%, а в 2021-м и 2022-м будут повышать зарплату на 4% ежегодно.
 
Что касается коммерческой сферы, то здесь кадровики предполагают рост зарплат прежде всего в самых востребованных сегментах. Так, аналитики сервиса "Авито Работа" подвели итоги прошлого года и выяснили, что самыми востребованными у российских работодателей были сотрудники в таких сферах, как продажи, производство, сельское хозяйство, строительство, транспорт, логистика и автомобильный бизнес.
 
Есть и целый ряд чисто технических новшеств, которые ждут работников. Все компании без исключения перейдут на электронные трудовые книжки. Работодатель обязан уведомить сотрудников о переходе до 30 июня 2020 года. Работник вправе оставить бумажную версию трудовой или написать заявление, чтобы документацию вели только в электронном виде. Определиться нужно будет до 31 декабря 2020 года. Тем же, кто лишь начнёт работать в 2021 году, трудовые книжки будут оформляться только в электронном виде.
 
В 2020 году будет узаконен электронный документооборот. Для этого в Трудовой кодекс добавляются три статьи (15.1–15.3). Компании смогут выбирать, переходить на электронный документооборот или нет. Если организация выберет второй путь, то сотрудники смогут отправлять в электронном виде работодателю заявления на отпуск, о приёме на работу, увольнении и так далее.
 
Источник: Laif
Видео

16 января 2020

0

212

Рубрика: Правовой ликбез

Жилищная политика