Распоряжение №258-Р от 17 ноября 2014 года.

Об утверждении целевых показателей эффективности  деятельности учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей.

В целях  реализации  распоряжения администрации МО  «Город Кизилюрт»  от 06.11.2014г. №247-Р «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры» администрация МО «Город Кизилюрт»:

1. Утвердить  целевые показатели  эффективности  деятельности муниципальных учреждений культуры  и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению 1 к настоящему  распоряжению.
2. Утвердить Порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры администрации МО «Город Кизилюрт» согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.
3. Утвердить  Положение о порядке, сроках и форме  представления муниципальным учреждением культуры, подведомственным администрации МО  «Город Кизилюрт», отчетности  о выполнении  целевых показателей эффективности  деятельности согласно приложению 3 к  настоящему распоряжению.
4. Утвердить  Положение о комиссии по оценке  выполнения  целевых  показателей     эффективности  деятельности муниципальных учреждений  культуры, подведомственных администрации МО «Город Кизилюрт», и премированию их руководителей согласно приложению 4 к настоящему распоряжению.
5. Контроль   исполнения  настоящего распоряжения оставляю за собой.

  Глава администрации МО “Город Кизилюрт” А.А.Беков

Целевые показатели

эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей.

* 1 балл = 1 проценту

Порядок

премирования руководителей муниципального учреждения культуры администрации МО  «Город Кизилюрт».

1. Общие положения.

Настоящий порядок премирования руководителя муниципального учреждения культуры, подведомственного администрации МО «Город Кизилюрт» (далее – Учреждение), разработан в соответствии с распоряжением администрации МО «Город Кизилюрт» от ______________ № _________«Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленного на повышение эффективности сферы культуры и совершенствование оплаты труда работников учреждений культуры»  и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности  деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

2. Условия премирования руководителя Учреждения.

1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.
2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал, производится в месяце, следующим за  отчетным периодом.
3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня квартала, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию городского округа  «Город Кизилюрт»(далее – Администрация).
5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных  учреждений культуры, подведомственных администрации МО «Город Кизилюрт» (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.
6. Выплату премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.
7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.
8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

• наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;
• совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
• нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
• наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в администрацию и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
• наличия обоснованных жалоб на руководителя со стороны населения;
• наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
• нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
• наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
• нарушения трудового законодательства.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения.

1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке:

• выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении 3) и является основанием для установления премии в максимальном размере.
• комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
• при сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
• при начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

Положение

о порядке, сроках и форме представления муниципальным учреждением культуры, подведомственным администрации  городского округа  «Город Кизилюрт», отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальным  учреждением культуры городского округа  «Город Кизилюрт» (далее – Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей представляется в администрацию МО  «Город Кизилюрт» (далее – Администрация) за отчетный период (квартал). Учреждение представляет отчетность в администрацию в срок не позднее 5 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).
4. Отчетность состоит из 4 разделов:

• отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности  Учреждения;
• отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности муниципального  учреждения;
• отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине муниципального  учреждения;
• отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленные на работу с кадрами.

5. Муниципальными учреждениями культуры, подведомственными администрации, отчетность подается по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

6. Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.

       7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности                Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры

______________________________________________________

(наименование Учреждения).