Приложение

к  постановлению главы

  МО «Город Кизилюрт»

                                                №1/2-П от  08.04.2013г.

Положение

о порядке формирования резерва управленческих кадров  муниципального образования «Город Кизилюрт»

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок формирования резерва управленческих кадров  МО «Город Кизилюрт» (далее – резерв управленческих кадров),устанавливаются принципы формирования и правила отбора в резерв управленческих кадров.

2. Резерв управленческих кадров представляет собой список граждан Российской Федерации, сформированный в установленном порядке для замещения должностей муниципальной службы, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для их назначения на управленческие должности муниципальной службы.

3. Под управленческими должностями в настоящем Положении понимаются должности муниципальной службы в Республике Дагестан, отнесенные при их квалификации к высшей  и главной группе должностей муниципальной службы, в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Дагестан.     

4. В резерве управленческих кадров могут состоять граждане Российской Федерации, изъявившие желание и прошедшие отбор на включение в резерв управленческих кадров.

5. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях улучшения качественного состава муниципальных служащих, должности которых отнесены при их квалификации к высшей  и главной группе должностей муниципальной службы, а также обеспечения возможности быстрого замещения вакантных высших  и главных должностей муниципальной службы.

6.Резерв управленческих кадров формируется Комиссией по формированию резерва управленческих кадров  МО «Город Кизилюрт» (далее – Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.  

7. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров является:

– соблюдение законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан;

– объективность в оценке профессиональных и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв управленческих кадров;

– добровольность при включении в резерв управленческих кадров;

– соответствие квалификации кандидата требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы;

– гласность при проведении отборочных процедур по формированию резерва управленческих кадров.

2. Формирование резерва управленческих кадров

8. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров включает в себя  конкурс в органах местного самоуправления   муниципального образования «Город Кизилюрт»  среди претендентов на право быть включенным в резерв управленческих кадров и отбор Комиссией лиц из числа кандидатов-победителей конкурсов, проводимых в органах местного самоуправления муниципального  образования «Город Кизилюрт» для включения их в резерв управленческих кадров.

9. В органе местного самоуправления конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров объявляется решением руководителя органа местного самоуправления, который несет персональную ответственность за его организацию и проведение.

10. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится в органе местного самоуправления по методике, утверждаемой Комиссией, в форме открытого конкурса в соответствии с требованиями, установленными законодательством к проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

11. Конкурс на право быть включенным в резерв управленческих кадров проводится аттестационной (конкурсной) комиссией органа местного самоуправления  муниципального образования «Город Кизилюрт».

12. Аттестационная (конкурсная) комиссия органа местного самоуправления получает письменное согласие от участника конкурсных испытаний на использование его персональных данных.

13. Кадровая служба органа местного самоуправления составляет список лиц, признанных кандидатами-победителями конкурса на право быть включенным в резерв управленческих кадров, с указанием на какую управленческую должность претендовал конкурсант (далее – список кандидатов), который за подписью руководителя органа местного самоуправления направляется в Комиссию с приложением следующих документов:

собственноручно заполненные победителями конкурса анкеты по форме согласно приложению;

биографические справки на каждого победителя конкурса, составленные кадровой службой органа местного самоуправления  МО «Город Кизилюрт».  

14. Список кандидатов должен включать в себя по общему правилу не менее чем двух кандидатов-победителей конкурса на каждую управленческую должность.

15. Комиссия вправе заключить соглашение с государственным образовательным учреждением и направить данному учреждению список кандидатов до проведения  отбора на право быть включенным в резерв управленческих кадров для организации тестирования указанных лиц и составления на каждого из них его психологического портрета, а также заполнения листа оценки  профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам претендента для включения в резерв управленческих кадров.  Раздел «Рекомендация по замещению данным лицом должности (группы должностей)» не заполняется.

16. Комиссия на своем заседании осуществляет отбор граждан, среди лиц, являющихся кандидатами-победителями  конкурса. Процедура отбора проводится при условии обязательной явки на заседание Комиссии каждого конкурсанта.

17. Комиссия проводит экспертную оценку представленных на ее заседание документов и материалов. 

18. После обсуждения представленных кандидатур Комиссия принимает решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров либо об отклонении предложенной кандидатуры.

19. Решение о включении конкурсанта в резерв управленческих кадров принимается, как правило, открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и вносится в лист оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие квалификационным требованиям данного лица данной должности  (группы должностей).

20. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров, сформированный решением Комиссии, представляется ее председателем Главе го муниципального образования «Город Кизилюрт»  для ознакомления.

21. Комиссия обеспечивает размещение списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на официальном сайте  муниципального образования «Город Кизилюрт»  в сети Интернет. Указанный список лиц по решению председателя Комиссии может быть опубликован также в печатных средствах массовой информации  муниципального образования «Город Кизилюрт».

22. Председатель Комиссии в письменной форме уведомляет органы местного самоуправления  муниципального образования «Город Кизилюрт», представившие кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, о принятых Комиссией решениях.

23. Включение лица в резерв управленческих кадров не является основанием для обязательного назначения его на указанную управленческую должность.

III. Состав резерва управленческих кадров муниципального  образования  «Город Кизилюрт»

24. Состав резерва управленческих кадров ежегодно рассматривается на заседании Комиссии.

25. Нахождение гражданина в резерве управленческих кадров без повторного прохождения им процедур конкурсного отбора не может превышать трех лет.

26. Список резерва управленческих кадров ведется  администрацией  муниципального образования «Город Кизилюрт» в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ведению документов, содержащих сведения конфиденциального характера.

27. Список резерва управленческих кадров ежегодно представляется   Главе  муниципального образования  в установленном порядке.