В соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от   8 октября 2009 г. № 344 «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений  культуры и искусства Республики Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 05 мая  2023 г. № 181 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Дагестан» п о с т а н о в л я ю:

1. Внести в распоряжение администрации МО «Город Кизилюрт» от 17.11.2009 № 291-Р «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры г. Кизилюрт» следующие изменения:

• пункт 1.6 изложить в следующей редакции: «Финансовое обеспечение расходных обязательств администрации ГО «город Кизилюрт», связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на предоставление муниципальным бюджетным и автономным учреждениям администрации ГО «город Кизилюрт» субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) на соответствующий финансовый год»;
• пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

«В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор»;

• пункты 1.8, 1.9 изложить в следующей редакции:

«1.8.С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

1.9.В случаях, когда месячная заработная плата работников учреждений, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г.         № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», работникам производится доплата до минимального размера оплаты труда».

• пункт 1.10:

а) в первом абзаце слова «Оклады (должностные оклады)» заменить словами «Размеры окладов (должностных окладов)»;

б) дополнить абзацем следующего содержания:

«Указанное повышение образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат».

• абзац третий пункта 19 признать утратившим силу;
• пункт 2.10 изложить в следующей редакции:

«2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 3,0 устанавливается конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах, с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами, принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом руководителя на определенный период времени в течение соответствующего календарного года».

• пункты 2.14 и 15 признать утратившими силу;
• пункты 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих первого уровня»:

Размеры должностных окладов работников, занимающих профессии рабочих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы:

3.3. Рабочим могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы):

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (ставке заработной платы) и их размерах с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы)».

• в пункте 3.5 слова «по решению руководителя учреждения культуры и искусства» исключить.
• пункты 3.6 и пункты 3.7 признать утратившими силу;
• раздел IV изложить в следующей редакции:

«IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений

культуры и искусства, их заместителей и главных бухгалтеров

4.1 Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2 Условия оплаты труда руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем  муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.6. Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений принимается администрацией ГО «город Кизилюрт».

Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается руководителем учреждения.

При этом выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.

Премирование руководителя учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом администрации ГО «город Кизилюрт».

Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения.

Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения.

Дополнить пунктом 4.8. следующего содержания:

«Руководителям (художественным руководителям) учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности (творческую работу) с дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.

Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Размер оплаты труда руководителей учреждений за работу по специальности устанавливается администрацией ГО «город Кизилюрт», а их заместителей и главных бухгалтеров – руководителем учреждения».

Дополнить пунктом 4.9. «В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан).

По решению администрации ГО «город Кизилюрт» в качестве показателя эффективности работы руководителя может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению администрации ГО «город Кизилюрт» с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя»

4.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается администрацией ГО «город Кизилюрт» в кратности от 1 до 2,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922                                «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

4.11. Категории работников учреждений, относящиеся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, определяются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. № 117 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан».

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение (работники культуры).

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений», устанавливается Министерством культуры Республики Дагестан.

При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской местности), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю».

• пункт  7 признать утратившим силу.
• дополнить абзац третий пункта 6.1 следующим текстом:

«Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных актах учреждений, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Указанный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем учреждения.

Установление стимулирующих выплат работникам муниципального бюджетного учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на выполнение муниципального задания, на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников».

• в пункте 6.3:

а) в абзаце первом слова «указанных в п. 2.11 настоящего Положения», исключить;

б) в абзаце одиннадцатом слова «Высшей аттестационной комиссией Российской Федерации решения о выдаче диплома» заменить словами «решения о выдаче соответствующего диплома».

• пункт 6.7 признать утратившими силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации ГО «город Кизилюрт» Бекова А.А.

Скачать: №547-П Постановление о внесении изменений в распоряжение администрации МО город Кизилюрт от 11 ноября 2009 г №291