Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы
Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Правовую основу формирования и ведения резерва в муниципальном образовании составляют Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав МО «Город Кизилюрт», а также иные нормативные правовые акты главы города Кизилюрта.
Резерв — форма обеспечения органов местного самоуправления муниципального образования квалифицированными специалистами муниципальной службы, дающая возможность своевременного замещения вакантных муниципальных должностей, расстановки кадров с учетом задач, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования.
Основные задачи формирования резерва:
- мобильность кадрового обеспечения;
- стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих муниципального образования;
- своевременное замещение вакантных муниципальных должностей квалифицированными специалистами муниципальной службы;
- целенаправленное повышение квалификации и переподготовка с учетом резерва на замещение муниципальной должности;
- обеспечение продвижения муниципальных служащих по службе.
Формирование и ведение резерва основаны на принципах:
- законности;
- гласности;
- добровольности включения в резерв;
- объективности оценки кандидатов на включение в резерв;
- компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
- преемственности в руководстве;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
