Сайдбар

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы


19 декабря 2014

0

32

Рубрика: Эффективная кадровая политика

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Правовую основу формирования и ведения резерва в муниципальном образовании составляют Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», иные федеральные законы и нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав МО «Город Кизилюрт», а также иные нормативные правовые акты главы города Кизилюрта.

Резерв — форма обеспечения органов местного самоуправления муниципального образования квалифицированными специалистами муниципальной службы, дающая возможность своевременного замещения вакантных муниципальных должностей, расстановки кадров с учетом задач, возложенных на органы местного самоуправления муниципального образования.
 
Основные задачи формирования резерва:     
  • мобильность кадрового обеспечения;
  • стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих муниципального образования;
  • своевременное замещение вакантных муниципальных должностей квалифицированными специалистами муниципальной службы;
  • целенаправленное повышение квалификации и переподготовка с учетом резерва на замещение муниципальной должности;
  • обеспечение продвижения муниципальных служащих по службе.
Формирование и ведение резерва основаны на принципах:
  • законности;
  • гласности;
  • добровольности включения в резерв;
  • объективности оценки кандидатов на включение в резерв;
  • компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
  • преемственности в руководстве;
  • единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение.
Видео